日前，公司新设立了晋级奖，进入公司时间每增加一年，便在原工资基础上增加200元。虽然钱不多，但是却体现了公司对员工的鼓励和关爱。

迈驰博文公司一直秉持“匹配”的企业文化理念，希望将各种资源的匹配效应发挥好，合理运用有限资源，通过适宜的渠道，实现地尽其利，人尽其才，物尽其用。公司任用的员工也需要具备五大要素：

1.责任心

    古人云：“不患无策，只怕无心”。责任是分内应做的事情，是一种客观需要，也是一种主观追求。有了责任心，就有了做好工作的激情和动力，做起工作来就会积极、主动、用心。

2.忠诚度

    员工是企业的基本成分，他们的热情代表企业的士气，他们的工作自觉性于潜移默化中体现企业的实力。员工忠诚将大大激发员工的主观能动性和创造力，使员工潜在能力得到充分发挥。忠诚是效率，员工忠诚度的提高与客户满意度的提高存在着促进的作用。企业中每名员工的忠诚度有所提高，企业竞争实力也将相应地得到提升。

3.稳定性

员工的稳定性对企业发展起着重要作用。对于员工来说，到企业中来，一方面是谋生所需，更深一层意义来讲，是希望找到事业的平台，通过组织提供的资源和机会，来提升自己的能力，实现人生价值。因此一个合适的岗位，其工作本身就可以对员工产生巨大的吸引力。

4.学习能力

人的核心竞争力源于创新能力，创新能力来自不断的学习。因而，学习能力是一个优秀员工必备的素质。会学习的人是最有前途的人，也是最有希望成为优秀员工的人。

5.职业道德

职业道德可以促进企业发展，可以帮助企业进步，也可以给每一位忠诚地服务企业的员工带来利益和幸福。

相信，在公司领导和全体员工的共同努力下，迈驰博文一定会越来越好！